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原标题:国际纸业计划裁员1000到1500人

浏览次数:71 时间:2019-11-01

作为其此前宣布的成本节约计划中的一部分,国际纸业公司于近日宣布将于2009年年底之前在全球范围内裁员1000到1500人。此次裁员计划将通过退休、自然损耗和减少某些固定岗位的方式来进行。 该公司在过去几年来一直在努力削减间接的成本结构,以便使自己获得更强的竞争力和更长远的成功。去年,国际职业在以4亿美元的价格收购了惠好公司的工业包装业务之后,进一步压缩了自己的开支,并采取了一系列简化经营的措施。 被裁掉的正式员工将根据国际纸业目前的遣散计划,得到相应的离职补偿金。此外,其他受到影响且符合退休条件或离退休不到三年的员工也可以得到更高的退休金。

12月12日,国际纸业(International Paper)宣布,作为公司至2009年年底压缩成本1.5亿~2亿美元计划中的一部分,公司计划在全球范围内裁员1000~1500人,裁员工作预计到2009年年底完成。这次裁员将通过提前退休、正常辞退和主动削减一些工作岗位等形式来完成。

在过去几年当中,国际纸业一直致力于降低过高的成本结构,以便重新取得竞争优势,实现公司长期发展目标。2008年,国际纸业一直通过紧缩开支结合其他精简措施,努力消化收购惠好公司的工业包装业务4亿美元。前述1.5亿~2亿美元的成本缩减计划,连同消化收购惠好公司的4亿美元,将是下一步成本控制计划希望实现的目标。

根据国际纸业公司的相关计划,失业的员工将享受到一定的补偿。此外,职位不复存在的受影响员工,符合退休条件的可以退休,而差3年不到退休年龄的,这些人可以享受到退休待遇。预计买断与职工签署的合同,需要支付6000万美元,而根据养老计划,支付给退休和内退员工的费用总计约7500万~1.25亿美元。

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